区人力社保局关于推进民营企业发展法治环境建设工作汇报

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区人力社保局关于推进民营企业发展法治环境建设工作汇报

　　为深入贯彻落实优化法治化营商环境工作部署，全面护航辖区民营企业高质量发展，区人力社保局立足人社职能，聚焦民营企业用工法治痛点、难点、堵点，坚持法治赋能、服务提质、执法暖心、风险防控，持续规范人社行政行为、完善用工法治服务、化解劳资矛盾纠纷，全力构建稳定公平透明、可预期的民营企业法治发展环境。现将相关工作开展情况汇报如下：

　　一、主要工作开展情况及成效

　　（一）夯实法治基础，规范涉企行政行为

　　坚持以法治思维引领人社工作，持续完善制度体系、规范执法流程，筑牢民营企业发展法治保障根基。一是健全制度规范体系。严格对照《优化营商环境条例》《劳动合同法》等法律法规，全面梳理清理人社领域涉企规范性文件，废止、修订不符合市场化、法治化营商环境要求的制度条款，动态更新权责清单、涉企执法清单，确保涉企行政行为于法有据、规范有序。同时，细化行政执法“三项制度”实施细则，统一执法文书、裁量标准和案卷规范，杜绝随意执法、选择性执法。二是优化涉企执法模式。推行“柔性执法、审慎监管”，严格落实涉企轻微违法行为不予处罚、一般违法行为从轻减轻处罚“三张清单”，对民营企业首次发生、情节轻微、及时整改且未造成危害后果的劳动用工违法行为，实行首违不罚、告诫整改，最大限度包容企业发展失误。严格规范涉企检查行为，落实检查审批、事前告知制度，整合各类专项检查，推行“一次检查、全面体检”，杜绝多头检查、重复检查，切实为…………

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