公司廉洁文化建设经验分享会交流发言材料

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公司廉洁文化建设经验分享会交流发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

　　大家上午好！

　　今年是“十五五”规划的攻坚之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的深化之年。站在新的历史节点，回望过去一个时期，我们集团党委始终将廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程，坚持党性教育与家风涵养同向发力，制度约束与文化浸润双向赋能，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。今天，我谨代表公司纪委，就如何推动廉洁文化建设从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“关键少数”向“绝大多数”延伸，谈几点体会与做法：

　　一、坚持政治领航，把稳廉洁文化建设的“方向盘”

　　廉洁文化建设首先是政治任务，必须旗帜鲜明讲政治，确保方向不偏、焦点不散。我们始终把学习贯彻党中央关于全面从严治党的重要论述作为首要任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　一是强化顶层设计，压实主体责任。集团党委将廉洁文化建设纳入党建工作总体布局和年度绩效考核体系，制定《新时代廉洁文化建设实施方案》，明确时间表、路线图、责任人。建立“党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制，每季度召开一次专题推进会，研究解决难点问题，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。

　　二是突出关键少数，发挥头雁效应。抓住领导干部这个“关键少数”，推行“一把手”讲廉政党课制度，班子成员定期到联系点开展廉洁宣讲。严格执行谈心谈话制度，对新…………

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