如何建设堪当重任的高素质老干部工作队伍研讨交流材料

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如何建设堪当重任的高素质老干部工作队伍研讨交流材料

　　党的十八大以来我国政治、经济、社会、文化等各方面发生了深刻的变化，老干部队伍呈现“高龄、高发病、高诉求”三高叠加特点，老干部工作也面临着新的转型要求和复杂挑战。建设一支什么样的xxx老干部工作队伍？以及怎样建设这支队伍？是xxx近年来不断思考并致力回答好的问题。

　　一、为什么要重视老干部工作队伍建设

　　顺应社会发展要求。一是从社会层面讲，第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数量2.64亿，占比18.7％，其中65岁以上人口数量1.9亿，占比13.5％。同时呈现出未富先老、家庭空巢化/独居化/小型化/少子化等特点。就xxx而言，60岁以上老同志占全系统总人数超过26%，80岁以上高龄人数占离退休老同志比例达到12.8%，是人口老龄化日趋严峻的一个缩影。二是从需求层面讲，老年群体的需求结构由生存型向发展型和享受型升级，老年人日益增长的美好生活需要与老龄事业发展不平衡不充分之间的矛盾将更加突出。一方面是进入高龄期以后，老同志各类疾病发生率日益高企，多数患有3种以上疾病，对生活照顾和服务保障的需求日益增加。另一方面，随着社会经济的快速进展，老同志被动人户分离、候鸟式随迁、空巢失独等情况逐步增多，远离故土、缺少陪伴、跟不上信息化时代等因素让老同志感到孤独寂寞、情绪低落，心理疾病增多。同时因个人性格、成长背景、生活经历、受教育程度等不同，老干部的价值观日益复杂多元，部分老同志自我管理和参与社会活动的意识更加强烈，追求价值认同和精神文…………

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