县纪委关于健全完善容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害行为等正向激励机制的工作汇报

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县纪委关于健全完善容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害行为等正向激励机制的工作汇报

　　在“工作落实年”大背景下，为推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚，树立扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向，提振干部队伍的干事创业精气神，xx县纪委监委始终坚持严厉惩处与正向激励并举，坚持多点发力，打出容错纠错、澄清正名、打击诬告陷害、鼓励主动交代、关爱受处分人员的“组合拳”，切实推动正向激励制度体系落地见效，努力营造支持改革、鼓励担当、宽容失败、容错纠错的良好氛围，成效明显。

　　一是健全完善容错纠错机制，对干事者容错纠错。坚持“三个区分开来”，研究制定了《激励干部担当作为容错纠错实施细则（试行）》，对容错纠错适用对象、认定和实施主体、坚持把握标准、具体认定程序、组织领导和职责分工等进行了明确，将容错纠错具体化、程序化、规范化，明确10种情形，予以免责减责；建立容错纠错改正机制，明确6种情形，予以纠错纠偏。今年以来，县纪委监委对等5名同志启动了容错纠错机制，依据《县激励干部担当作为容错纠错实施细则》，从监督执纪第二种形态，转化为第一种形态，对相关责任人通报批评，不再追究党纪责任。这一举措，让那些敢于担当、勇于创新的干部吃下了“定心丸”。他们不再因担心犯错而畏首畏尾，而是能够放开手脚、大胆工作。例如，在某乡镇的产业发展项目中，一名干部为了推动项目快速落地，在流程上进行了一些创新尝试，虽然过程中出现了一些小失误，但并未造成严重后果。县纪委监委在调查核实后，根据容错纠错机制，对…………

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