市税务局组织人事科落实一体化综合监督责任体系情况汇报

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市税务局组织人事科落实一体化综合监督责任体系情况汇报

　　对照《xx税务系统一体化综合监督体系责任清单》，组织人事科协助党委落实全面监督责任，具体落实部门监督责任。主要做法如下：

　　一是抓实选人用人监督。坚持党管干部，扎实开展科级干部选任工作。在干部选拔方面突出选任标准、严格程序把关、坚持民主集中，顺利完成副科级干部选拔工作。共选拔副科级领导干部xx名，其中事业单位xx名、基层税务分局局长xx名，结合选拔工作，对xx名副科级领导干部进行了交流调整，基层领导班子力量得到充实，领导干部队伍结构进一步优化。

　　坚持党管青年，从严开展青年才俊选拔工作。加大35岁以下优秀青年人才选拔和培养力度，组织开展2024年青年才俊预选拔考试。经市县两级资格审核、组织推荐，全市税务系统共xx名青年干部参加了初选笔试，最终优选前xx名进行集中培训。在培训过程中，我们注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提升青年干部的综合素质和业务能力。坚持优中选优、推考结合，切实把好省局青年才俊选拔“入口关”，真正把政治素质过硬、综合能力突出的优秀青年人才选出来，为税务事业的长远发展储备人才。

　　坚持择优导向，稳步推进职级晋升工作。科学制定职级公务员管理办法，选择xx、xx、xx3个县级局作为首批试点单位，探索实施职级晋升可量化评价机制。该机制综合考虑干部的工作业绩、能力素质、群众评价等多方面因素，确保职级晋升的公平公正。树立择优差额晋升“风向标”，在兼顾税收事业长远发展需要的同时，…………

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