县人社局“十四五”劳动关系工作总结及“十五五”工作规划

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县人社局“十四五”劳动关系工作总结及“十五五”工作规划

　　根据市委、市政府关于总结“十四五”工作和谋划“十五五”规划的要求，县人社局对“十四五”期间劳动关系工作进行了全面总结，并在此基础上制定了“十五五”时期劳动关系发展规划。

　　一、“十四五”工作总结

　　“十四五”时期，xx县坚持以构建和谐劳动关系为目标，以保障劳动者权益为重点，以完善劳动关系协调机制为核心，深入推进劳动关系治理体系和治理能力现代化。五年来，我们紧紧围绕县委、县政府决策部署，积极应对经济下行压力和疫情冲击，统筹推进劳动关系各项工作，取得了显著成效。

　　（一）劳动关系协调机制日趋完善

　　“十四五”期间，我们着力构建规范有序、公正合理、合作共赢的劳动关系协调机制。

　　一是健全三方协商机制，定期召开政府、工会、企业联合会三方会议，共同研究解决劳动关系领域的重大问题。五年来，共召开三方会议xx次，协调解决集体协商争议xx起。三方会议成为沟通政府、企业和劳动者三方的重要平台，有效促进了劳动关系领域的政策制定和问题解决。例如，在面对企业因疫情导致的经营困难和裁员问题时，三方会议共同商讨应对策略，既保障了企业的生存发展，又维护了劳动者的基本权益。

　　二是全面推行集体协商制度，以工资分配、劳动标准、工作环境等为重点，推动企业与职工开展平等协商。截至2025年，已建工会企业集体合同签订率达到xx%，覆盖职工xx万人。集体协商制度的推行，让职工在工资待遇、工作时间等方面有了更…………

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