县检察院推进高素质年轻干警队伍建设汇报交流材料

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县检察院推进高素质年轻干警队伍建设汇报交流材料

　　近年来，xx县积极响应新时代检察工作发展要求，立足年轻干警成长规律特点，主动探索人才分类分层选用路径，创新性实施新人培养“青苗计划”、骨干干警“青锐计划”、专家人才“精英计划”，通过分类培养、赋能助力、墩苗锻炼等方式，构建年轻干警比学赶超“争位”、青年骨干担当有为“上位”、优秀人才赛场选马“进位”的良好格局，推动形成“检察成就青年，青年成就检察”的生动景象。

　　一、实施青苗计划，选育“种子”蓄足活水

　　（一）政治学习挺在前

　　坚持“时时学习、时时复习”理念，创设“习语课堂”，组织新人专题培训班，鼓励并安排新人轮流担任“主讲人”，定期于每周会前会后组织集体学习政治理论。开展“思政”“廉政”双教育，设置思政类课程占比xx%，累计复习巩固政治常识xx余次。通过这种沉浸式、互动式的学习模式，新入职检察人员不仅对党的路线方针政策有了更深入的理解，更在交流分享中碰撞出思想的火花，有效提升了思想政治素养与廉洁自律意识，为今后的检察工作筑牢了坚实的思想根基。

　　（二）“双导师”机制传帮带

　　实施“青蓝结对”导师制度，每名新人均由x名业务导师和x名思政导师联合培养。业务导师凭借丰富的办案经验和专业技能，从案件受理、审查、起诉等各个环节进行细致指导，帮助新人快速掌握业务技能；思政导师则注重从思想引领、职业规划等方面给予关怀和指导，助力年轻干警树立正确的价值观和职业观。通过带思想、带作风、带工作，…………

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