县委组织部深化人才发展机制体制改革工作自评报告

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县委组织部深化人才发展机制体制改革工作自评报告

　　近年来，我县坚持以xxx为指导，进一步加强党管人才工作，大力实施“人才强县”战略，围绕贯彻落实市委《关于深化人才发展机制体制改革的实施意见》精准发力，取得了一定成效，现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法和成效

　　（一）加强党的领导，人才工作合力不断增强

　　进一步加强党对人才工作的宏观领导，成立了由县委书记亲自挂帅的县人才工作领导机构，形成了县委直接领导、组织部门牵头、职能部门配合、社会力量参与的人才工作新格局。定期召开人才工作会议，安排部署人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才工作中的具体问题。例如，在每季度的人才工作专题会议上，针对人才引进过程中的住房保障、子女入学等难题，现场协调住建、教育等相关部门制定解决方案，确保人才引得进、留得住。建立领导班子人才工作目标责任制，把人才工作纳入领导班子实绩考核指标体系，形成人才优先发展倒逼机制。通过明确各单位在人才工作中的职责和任务，并将完成情况与领导班子的评优评先、绩效考核挂钩，有效激发了各部门抓人才工作的积极性和主动性。

　　（二）改进培养机制，人才成长路径进一步优化

　　注重激活发挥用人单位的主体作用，初步形成了多形式、多途径、立体化的人才培养格局，不断提升各方面人才的素质水平。紧紧围绕深入学习贯彻xxx及xxx精神、xxx等主题，充分利用党校、领导干部大讲堂、xx干部网络学院等教育资源，切实加强对各级干部的培养，有效提高…………

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