某乡镇人才振兴工作汇报交流材料

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某乡镇人才振兴工作汇报交流材料

　　xx县xx镇牢固树立“人才是第一资源”理念，以高质量党建引领人才工作高质量发展，系统构建“引育用留”全链条工作机制，着力破解乡村人才瓶颈，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚实人才支撑，努力探索党建引领、人才驱动乡村全面振兴的生动实践。

　　一、深耕党管“责任田”，构建联动大格局

　　（一）高位推动强引领。镇党委坚持将人才工作摆在核心位置，专题研究人才工作2次，将抓好人才工作作为纳入述职评议硬指标，压实“一把手”抓“第一资源”责任。建立人才需求常态化调研机制，因地制宜逐村摸排人才需求重点，镇党委全面分析研判现有人才资源情况，依托三会一课、主题党日、“连心促振兴”1456工作法等载体，与村干部、党员代表、群众代表累计面对面谈话xx余人次，广泛收集意见建议xx余条，扎实推进人才力量深入摸底。

　　（二）精准施策固根本。聚焦乡村治理人才断层痛点，着眼乡镇工作实际，系统谋划人才引育路径，近年来公开招录公务员和事业编制人员xx名，引进人才xx名，有效缓解基层专业力量不足。精心实施“头雁培育”项目，分层建立村党组织书记后备力量xx人、“两委”成员后备力量xx人，优选xx名潜力后备跟岗锻炼，择优选配村级组织员xx名，考录乡村振兴专干xx名，综合干事xx名，梯次培养治理骨干。助力xx名村干部攻读涉农相关大中专学历，切实提升履职能力。

　　（三）监管并重激活力。着力构建人才信息动态管理与作用发挥长效机制。分类梳理建立涵盖生产经营人…………

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