区人社局关于解决企业技术工人短缺问题工作情况汇报

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区人社局关于解决企业技术工人短缺问题工作情况汇报

　　一、工作开展情况：

　　一是常态化举行招聘活动。在举行新春招聘会的基础上，针对企业缺乏技术工人的情况，分行业、分领域、高频次、小规模的举行人才招聘活动。目前，已于2月11日在xx广场举行制造业专场招聘会。二是强化省内外技术人才招引。已于2月22日组织区内xx家企业赴xx大学、xx理工大学等理工类生源较多的高校开展招聘活动。三是加强人才政策宣传。利用“xx就业”公众号、人才宣讲活动、镇街和企业的人才宣传角等渠道加强对招聘活动和人才补贴政策的宣传，发挥补贴政策对技术人才的吸引作用，确保招聘活动通知到位、人才政策应知尽知。四是加大技术工人培养力度。继续实施企业新型学徒制和“金蓝领”培训。xx年，xxx、xxx等企业与xx工程职业技术学院达成合作，开展电工、面点师、营销师、焊工、钳工五个工种共计xx人的企业新型学徒制培训项目，培训补助资金xx万元正在发放。xxx重工组织xx名员工免费参加管工的“金蓝领”培训，共有xx人通过培训，申领补贴xx万元。五是推行企业自主评价。目前，全区共有xx重工、xxx重工等xx家企业成功备案自主评价资质，涉及评价工种xx个，并按要求建立了等级认定与薪酬待遇挂钩的激励机制，提高了技工人才自我提升的积极性。六是发挥技能竞赛作用。xx年印发《关于组织开展“xx杯”职业技能竞赛的通知》，举办“xx杯”职业技能竞赛，开展铆工、管工、叉车司机、育婴师、车桥装配工、茶艺师等8个工种的竞赛，共xx人参赛，xx人获“xx市xx区技术能手”荣誉称…………

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