浅谈女干部成长中自身应注意的几个问题

内容预览：

中国13亿人口中女性占一半，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建社会主义和谐社会的质量。女干部是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。社会主义现代化建设离不开占全国人口半数的妇女的广泛参与，离不开广大女干部骨干作用的有效发挥。近年来，党对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境。女干部如何抓住机遇，调适角色，奋发有为，展示才能，不辜负党和政府的殷切希望，是摆在每个女干部面前的一项永恒的重大课题。

然而，现阶段女干部的成长还远远不适应社会的要求，跟不上干部队伍发展的整体步伐。女干部队伍建设存在着“四多四少”的问题，即基层多、高层少；配角多，正职少；虚职多，实职少；从事党务、后勤工作的多，从事经济工作的少。造成这种现状的原因是多方面的，有传统的、世俗的、社会的、体制的、组织的、妇女自身的等等。要改变女干部成长现状是一项综合的社会工程，作为一名女干部，我认为，女性自身的局限性原因不容忽视。内因是推动事物发展的根本动力，党组织越是关心女干部的成长，女干部自己越是要加强自身的修养，内强素质，外树形象，不怨天不尤人，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，才是女干部自立起来的关键。

一、必须消除女性潜意识中的自卑和依附心理

由于受我国几千年来形成的“男尊女卑”、“男主外、女主内”的传统旧观念影响，使整个社会对女性家…………

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