内强素质是女干部成长的关键

内容预览：

近几年，各级党委、政府把培养选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。2003年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子结构，在全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。如果说我的成长历程中取得一定成绩，我认为是组织培养的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素质的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、交流一下我的成长历程及体会。

一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战

十多年的工作历程中我经历了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志平等的角色活跃于社会激烈竞争的舞台。

1990年我毕业分配到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，很多人奉劝我好不容易跳出“龙门”，找到“铁饭碗”，不要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律服务领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证服务中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、县政府决定选派年轻干部下基层挂职锻炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克服家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，服从组织安排，作出了我工作历程中第二次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职锻炼，两年的基层工作经历，磨砺…………

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