在推进法治建设中，如何建立和实行激励机制

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在推进法治建设中，如何建立和实行激励机制调研提纲

阿克苏地区依法治阿办公室（2005年7月20日）

在“四五”普法依法治理工作实践中，我们深深感受到由于缺乏强有力的激励机制，部分党委、政府及普法依法治理工作人员对普法依法治理重视程度不够、工作积极性不足，影响了普法依法治理工作实际效果。在“五五”普法中，建立强有力的激励和保障机制是非常有必要的，现提出以下建议，请参考。一、缩短普法依法治理工作表彰周期，建立多层次表彰机制现在自治区对各地州市的普法依法治理工作是五年进行一次验收、表彰，我们认为五年一次验收是科学的，但五年一次表彰时间长、跨度大，不能很好地起到激励先进、鞭策后进、互促互学目的，而且容易导致此项工作初期轰轰烈烈，中期冷冷清清，后期忙忙碌碌，助长了形式主义。建议改为：围绕自治区年度工作要点和阶段性工作重点，自治区对各地州市普法依法治理工作一年一次检查、表彰；各地州市对各县（市、区）、单位一年一次检查、表彰，各县（市、区）对辖区单位检查、表彰也是如此。二、落实“一抓双挂”，加大表彰、奖励力度落实“一抓双挂”，各级党委、政府紧紧抓住领导班子及领导干部这个“龙头”，将学法用法情况与领导班子、领导干部评优创先，与领导干部的任免提拔挂起钩来，对在普法依法治理工作中高度重视、积极组织实施、认真完成任务、成绩突出的领导干部和工作人员，要大张旗鼓地进行表彰和奖励；各级组织、依法治理办事机构、人事部门要把普法依法治理业绩作为考核班子整体水平和考核干部政绩的主…………

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