医院重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度

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　　医院重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度

　　为加强党风廉政建设和行风建设工作，根据国家、省市卫生计生委部纪检监察工作要求，加强对重点部门和关健岗位人员的监督，结合医院实际情况，特制定重点部门和关键岗位定期轮岗交流制度。

　　一、定期轮岗交流的岗位

　　1、人力资源、财务、后勤保障、药剂、设备、信息、纪检等重点部门负责人。

　　2、后勤保障科、设备科、药学部采购员及仓库保管员。

　　3、工程管理员、卫生材料管理员。

　　4、财务科会计、出纳，单列核算科室（项目）的财务人员。

　　5、其他关键岗位。

　　二、轮岗期限

　　1、重点部门负责人每2-4年或根据医院实际情况适时轮岗交流。

　　2、采购员、会计等关键岗位每二年轮换岗位。

　　三、具体措施

　　1、重点部门负责人轮岗交流由医院党政联席会研究决定。

　　2、关键岗位人员轮岗由所属科室决定并报人力资源部备案。

　　3、轮岗交流人员按要求做好交接工作。

　　4、纪委、监察室负责督促落实。

　　医院重点岗位人员定期轮岗制度

　　为加强党风廉政建设和行风建设工作，加强对重点岗位和关键部门人员的监督，防止其通过职务便利谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求，结合医院实际情况，特制订此制度。

　　一、定期轮岗交流的岗位或部门包括：

　　1、人事、财务（会计、出纳）、后勤、药剂、设备、信息等重点部门负责…………

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