内容预览：
一、本单位对作风建设的总体认识
作风建设是一项长期而复杂的任务，它涉及到全社会的价值观、道德观和行为规范等方面。作风建设重点在于规范员工的工作行为和言行举止，树立正确的工作态度和价值观，加强组织管理，提高工作效率和质量，以及提高员工的工作积极性和创造力。这需要从队干层面开始，同时，还要坚持问题导向，从制度建设、教育培训、监督管理等多方面入，不断加强作风建设的系统性、科学性和针对性，不断加强作风建设，营造出风清气正的工作环境。
二、存在的具体问题
（一）在思想作风建设方面
1.缺乏创新思维：对于新的问题或挑战，没有寻求新的解决方案，而是一味地依赖过去的经验方法。
2.不愿意接受变化：对新的技术、流程或策略，缺乏接受和适的意愿，而是坚持旧有的方式。
3.缺乏学习和提升意愿：不愿意学习新的知识和技能，也不意通过培训或自我提升来提高自己的能力。
4.缺乏目标和计划：没有明确的工作目标和计划，缺乏执行力和自我管理能力。
5.思想陈旧、工作没有突破的具体：重生产轻党建，党建业务水平有待提高，对照xx煤业“标杆党支部”标准差距还很大。区队班子成员创新意识不强，今年以来创新项目、小改小革项目较少，成绩不突出。
（二）在工作作风方面
1.缺乏责任心和积极性：对工作缺乏热情和责任心，容易拖延工作进度，影响工作效率。
2.缺乏沟通和协作能力…………
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