区人力资源局2022年普法工作述职报告

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区人力资源局2022年普法工作述职报告

　　2022年，xx区人力资源局深入学习贯彻党的二十大精神，以强化普法的机制制度为落脚点，以落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任制为抓手，以坚持服务企业和员工需求为导向，常抓不懈就业培训普法、和谐劳动关系法治宣传教育等工作，积极营造尊法守法学法的良好氛围。

　　一、抓好组织领导和规划统筹

　　（一）加强组织领导，强化规划统筹。我局积极落实中央、省、市“八五”普法规划安排部署，认真落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”的责任体系，推动普法工作有序开展，根据《xx市xx区2022年普法依法治理工作要点》等文件，科学制定了《xx区人力资源局落实普法责任制任务清单》，确定指导思想、普法对象与主要任务，明确工作要求和保障措施，将构建和谐劳动关系、就业创业等作为重点普法事项予以推进。

　　（二）打造普法工作新格局。为确保全局普法工作落实落细，我局制定《2022年xx区人力资源局普法工作方案》并予以公开，对普法责任详细划定至各科室，不断增强全局普法工作的整体性、系统性和协同性，形成局党组统筹部署、法制科牵头、各科室配合的普法工作格局，确保普法工作有人抓、有人管、有人做，保障普法工作责任到边、落实到人。

　　二、探索新时代普法工作新模式

　　2022年，我局致力将普法工作与改革工作紧密结合，不断创新劳动法律教育体制机制、方式方法，转变以往线下的单一化普法手段，建立健全网站、微信等线上线下融…………

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