街道经服办（劳动管理）2022年工作总结及2023年工作安排

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街道经服办（劳动管理）2022年工作总结及2023年工作安排

　　2022年，xx街道经服办（劳动管理）在街道党工委、街道办事处的坚强领导下，在各级领导的关心关怀下，在经服办（劳动管理）全体工作人员的共同努力下，我办各项业务运转良好。为贯彻落实党的二十大精神，稳步推进下一年工作，特作如下工作总结并依此拟定2023年工作计划。

　　一、2022年工作总结

　　（一）xx街道经服办（劳动管理）2022年（截至10月底）业务开展情况

　　我办业务线条分为劳动信访调解、劳动监察及劳动仲裁。截至2022年10月31日，劳动信访窗口共接现场来访群众申请调解案件xx件，涉及人数xx人、涉案金额xx元，回复群众现场咨询xx人次，回复群众电话咨询xx人次；劳动监察执法组处理投诉举报案件xx宗，涉及人数xx人、涉案金额xx元，日常巡查企业xx家，其中劳动执法共发出x份劳动监察责令整改通知书、x份劳动行政处罚通知书，涉案金额xx万元，处罚金额共计xx万；劳动仲裁庭共立案xx宗，结案xx宗，涉及人数xx人，涉案金额共计xx元。

　　其中，重大劳资纠纷案件共xx宗，涉及人数xx人，涉案金额xx万元。今年5月，我街道xx机电有限公司因经营不善、资不抵债，打算申请破产并终止与全体劳动者的劳动合同，引发重大劳资纠纷案件，此案涉案人数众多、涉案范围广、处置难度大，经街道领导、区人力资源局、区人民法院以及包含我办在内的街道多部门通力处置，最终成功化解结案。该案的妥善处置也被xxx列为先进经验印发xx学习。

　　（二）xx街道劳资纠纷形势分析…………

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