新录用公务员快速适应工作岗位调研报告

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新录用公务员快速适应工作岗位调研报告

　　新录用公务员是指通过公务员考试刚进入公务员队伍的工作人员，据调查，其中约30%为大学应届毕业生，约70%为在职或待业大学生。在进入新的工作环境中，许多人都存在工作适应期，在适应期中有的所花时间较短，有的所花时间较长。对于此种现象，在与部分新招录公务员进行调查交流后，下面浅析其原因，并提出相应的对策。

一、影响新聘公务员快速适应工作岗位的因素

（一）影响快速适应工作岗位的环境因素

　　1.影响新聘公务员快速适应工作岗位的工作环境。在许多部门，没有建立健全新进人员培养制度，没有形成“老人”传、帮、带“新人”的传统。新聘人员在报道后，直接安排工作，没有给予其适当的适应时间，以至于新聘人员在工作中会犯一些错误，得到如果不是领导的帮助，同事的支持，而是领导的批评的话，在心理上会产生孤立感。

　　2.影响新聘公务员快速适应工作岗位的家庭环境。在西部欠发达和落后地区，由于经济水平不高，新进公务员的工资水平相对较低，但家庭经济负担又特别重，以至于不得不兼职打工赚钱以养家糊口，由此身心疲惫，对工作也有一定影响。

（二）影响快速适应工作岗位的自身因素

　　1.消极心理因素。现在新进公务员大多是独生子女，有些从小得到父母的宠爱，娇生惯养，以至于养成了好逸恶劳的坏习惯。当刚参加工作时，面对繁重的工作，显得束手无策，存在消极心理，对工作要求不严格，拖沓，存在拈轻怕重等现象。

　　2.退缩心理因素。新进公务员对…………

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