区人社局模范机关创建工作经验做法交流材料

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区人社局模范机关创建工作经验做法交流材料

　　今年来，区人社局积极贯彻新时代党的建设总要求，贯彻落实省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动，以履职践诺、绩效管理、执行纪律为主要抓手，强化问责力度，全力提升机关作风效能，推动模范机关创建活动，为人社事业发展提供坚强保证。

　　一、抓履职践诺强化问责

　　建立健全“我为群众办实事”长效机制，以“转作风、优服务、提效能”为重点，着眼群众“急难愁盼”问题，年初部署干部职工突出职能定位进行年度、即时承诺，引导干部职工在推动工作中发挥走在前、做表率作用，并及时公示上墙，接受群众监督。实行承诺、践诺事项销号管理，并严格落实履职践诺问责制度。今年来，全局干部职工承诺事项168项，面对疫情非常之时尽非常之责，真抓实干、攻坚克难，目前年度、即时承诺已实现“时间过半、任务过半”，为完成年度工作目标打好基础。

　　二、抓绩效管理强化问责

　　发挥绩效管理“指挥棒”作用，把作风效能建设纳入干部职工年度（平时）工作绩效考核，完善机关作风效能建设考核指标及相关制度，细化评分标准，强化结果运用，保证绩效考核的科学性和可操作性，切实提高干部职工在绩效管理工作中的主动性和积极性，并严格落实绩效考核问责制度，使绩效管理成为推动作风效能建设的“助推器”。今年来，已开展平时考核1次并将结果反馈股室（单位），以此提醒干部职工务必遵守机关作风效能相关规定，倒逼干部职工转变工作作风。

　　三、抓执行纪律强化问责

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