建立村集体经济发展与村干部报酬挂钩机制的探索建议

内容预览：

建立村集体经济发展与村干部报酬挂钩机制的探索建议

　　当前，村集体经济的经营性组织职能是由村两委代为行使。村集体经济发展质量好坏与村干部的切身利益联系不大，导致村干部在村集体经济发展上缺乏动力，思考不够，对市场经济新形势下发展集体经济思路不够广，办法不够多，对自身的优势认识不足，挖掘不够。路子不宽，体制不顺，无发展动力，已成为影响集体经济发展不可忽视的原因。探索建立村集体经济发展与村干部报酬挂钩机制迫在眉睫。

　　村干部在村集体经济发展内生动力不足，主要存在以下两个原因：

　　一是付出和收获不成正比。村干部报酬来源主要靠财政定额补贴，存在“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”问题，总体上水平不高，相比来看村干部岗位的吸引力不足。一些能力强、懂管理、会经营的优秀人才纷纷外出务工，村干部青黄不接、后继乏人问题日渐突出。例如，xx县xx街道xx村在脱贫攻坚期间，以“合作社+平台公司+农户”的模式创建了大棚蔬菜基地，占地约xxx亩。因缺乏专业的人才，主要是平台公司和村干部在进行管理，每年为村集体经济净创收约x万元，村干部在期间投入了很多精力，但村干部的收入没有丝毫提升，严重影响了其干事创业的积极性。二是赚钱容易用钱难。因村里缺乏专业的财务人员，财务制度大多照抄乡镇（街道）的财务制度，与村里实际不符，集体经济资金使用时常受到节制。例如，xx县xx街道xx村，村集体经济有xx万元，因大雨冲刷，导致一些道路受损，需使用部分村集体经济资金修…………

全文共1022字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]