市国有企业党组织书记抓党建述职评议考核工作实施细则

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市国有企业党组织书记抓党建述职评议考核工作实施细则

　　按照中组部和省市委组织部关于做好党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核工作要求，结合《xx市国有企业落实党建工作责任制考评办法》，现就xx市国有企业党组织书记抓党建述职评议考核工作提出如下实施细则。

　　一、述职评议考核对象和内容

　　（一）述职对象。各国有企业党组织书记每年需就抓党建工作述职。党组织书记空缺的，由党组织副书记以党组织名义述职；因故请假的，由党组织副书记代为述职；党组织书记任职3个月以内的，以党组织名义述职。

　　（二）述职内容。各国有企业党组织书记围绕落实基层党建、意识形态、人才工作、党风廉政建设，切实发挥党建在服务大局、推动发展、引领治理中的作用，以企业改革发展成果检验党建工作成效等内容述职。

　　二、述职评议考核方式与计分

　　（一）下达考核指标。每年初根据市委组织部通知要求，结合市国资委党委年度党建工作要点，明确各国有企业党组织书记抓党建工作的重点任务、考核细则及计分标准。

　　（二）考察及年终检查。具体按照《xx市国有企业落实党建工作责任制考评办法》有关规定进行。

　　（三）撰写述职报告。述职对象要聚焦述职重点，把自己摆进去，实事求是总结成绩、查摆问题，尤其要对标先进，找发展不足、找工作短板、找理念差距，在此基础上认真撰写述职报告，其中问题不少于1/3。

　　（四）开展现场述职评议。市国资委党委结合工作实际，每年安排6家单位进行口头述职…………

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