镇关工委吸纳女性“五老”入列 强化基层关工队伍建设经验材料

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镇关工委吸纳女性“五老”入列强化基层关工队伍建设经验材料

　　xx县xx镇关工委是出席省的先进基层工作组织。多年来，无论在“学育奔”工作中，还是在“十百千万”活动里，他们都以务实创新的突出业绩走在头里，受到各级党政及关工组织的好评。今年以来，为了进一步强化基层关工组织的队伍建设，在乡村振兴“五老”行动中，为进一步彰显“五老”无可比拟的独特优势，他们又践行了一个深挖关工工作资源、着力吸纳女性“五老”入列的新思路，取得了意想不到的工作效果。其具体做法是：

　　一、深入调查中的新发现

　　近年来，这个镇“五老”队伍人员数量比较稳定，综合素质也比较好，在关心下一代工作中，发挥了积极的作用。然而，在深入基层调查研究、动员新“五老”入列的过程中发现，在农村中，有一些从学校退下来的女教师和从行政村退下来的女干部，还未有纳入“五老”行列。而这一部分人的为人性格好、办事执着、工作热情高、还热爱下一代，实在是一支难能可贵的关工人力资源。对照当前各关工领导小组的现状，在全镇xx个关工领导小组、xx名“五老”人员中，女性“五老”仅有9名，占“五老”总数的3%。尚有10个关工领导小组没有女性。他们深切感到，这是我们工作中的短板，也是“五老”队伍建设中的缺陷。于是，他们开始认真改善这个薄弱环节，努力吸纳女性“五老”入列。

　　二、广泛发动中的新重点。他们向镇直单位、行政村和中小学发出了调查通知，要求把女性“五老”入列做为工作重点，广泛吸纳各行各业中涌现出来的女性典型加入…………

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