某市探索乡村振兴人才工作新模式经验汇报材料

投稿人:ljh3… 发布时间:2021/9/19 投稿交换  申请VIP 全文1129字

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某市探索乡村振兴人才工作新模式经验汇报材料   为解决乡村振兴人才数量不充足、结构不合理、配置不充分、发展不平衡等问题,xx市设立“四个机制”,试点开展乡村振兴人才配置工作,建立人才配置平台,探索乡村振兴人才工作新模式,高质量推进乡村振兴战略。   一、建立“人才+项目”的双选机制   秉承“不求所有、但求所用”的理念,xx市建立了以产业需求订单式项目外包为模式的人才项目双选机制,促进了人才和项目精准匹配。高新技术企业xx金妈妈农业科技有限公司对高学历人才需求较大,但受区位等因素影响,经常遭遇“引才难”问题,人才配置平台建立后,公司与xx农业大学、xx农业大学合作,设立项目小组,定期组织学生到xx开展实习实训,在完成项目开发的同时,也完成了人才识别和引进工作。佰田智慧农业项目建立了“人才+科研院校+项目+农户”的发展模式,实现了葡萄从组培、育苗、技术、种植、储藏、销售于一体的全链条智能化管理,带动周边1200余亩葡萄园实现科技化种植。   二、建立“人才+岗位”的匹配机制   农业企业用工少,农村劳动力流动频率高,这两方面因素叠加,导致人岗对接缺位错位问题突出。针对这一问题,xx市自主开发了手机版人才配置平台,并在平台上发布招聘信息等,改变了乡村人才配置中传统的信息收集和传递方式。预计每年有1600余家企业在平台上注册,提供就业岗位超过10000个,完成人才与岗位匹配7000余人次。平台在实现人才与岗位……


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