县财政局关于乡镇财政所所长岗位考核实施办法

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县财政局关于乡镇财政所所长岗位考核实施办法　　

根据《公务法》及省、市财政部门关于加强乡镇财政管理的工作要求，为了正确评价乡镇财政所长的德才表现和工作实绩，增强乡镇财政所长的工作责任，改进工作作风，提高工作效率，确保各项工作任务的完成，特制定本办法。　　

一、乡镇财政年度目标考评（60分）　　

（一）本项得分按《20xx年度乡镇财政目标考评》总得分的6%计算。　　

（二）考评分以85分为达标，低于85分的不得分。高于85分的按比例计分。　　

二、综合素质考评（10分）　　

对财政所长的德、能、勤、绩、廉考核，重点考核工作实绩。（10分）分为5项进行考核，每项满分为2分，考核优秀为2分，称职为1.5分，基本称职为1分，不称职者本项不得分。　　

1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。　　

2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。是否具备会计从业资格、会计电算化、电脑实际操作能力。　　

3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。　　

4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。　　

5、廉，主要考核廉洁自律情况。　　

三、局机关和乡镇综合评议（20分）　　

（一）财政局领导考核（10分）。所长提交年度书面述职报告或参加县局组织的述职大会。由局领导对各财政所所长的述职情况进行考核打分，取平均分为个人得分。　　

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