某县推行组工干部基层党组织联系点制度经验汇报

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某县推行组工干部基层党组织联系点制度经验汇报

　　为深入贯彻落实中央、省、市委组织部长会议精神，进一步推动组工干部改进工作作风、提高效能与工作落实相结合，增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，xx县推行组工干部联系基层党（工）委、重点村（社区）机关企事业单位党组织制度，共分11个组，每组3人，分别联系1个乡（镇）、城区社区党工委，1个工（党）委；联系1个重点村（社区）、机关企事业单位党组织。通过抓牢抓紧组工干部，不断提升组织工作的实效性和引领力，促进基层党建提质增效。

　　一是当好基层组织换届“操盘手”，选优基层组织领头雁”。全程参与联系党委和重点村的“两委”换届工作，严格按照学历年龄“一升一降”和一肩挑的要求，从前期调研摸底入手，直至换届结束，确保换届选举步骤规范、程序合法，切实选优配强村“两委”班子、打造“双好双强”农村“带头人”队伍。

　　二是当好破题发展“指导员”，落实党建提升新目标。通过开展走访基层党（工）委领导班子成员、基层党组织班子成员、县乡党代表、普通党员和生活困难群众“五访五问”活动，全面掌握干部队伍和基层组织建设存在的问题，并进行“面对面”指导，从而转化一批软弱后进党组织，培树一批先进党组织，打造一批品牌党组织。

　　三是当好强基固本“督导员”，打通服务基层新渠道。抓牢学习，不定期传达中央、省、市、县委对基层组织建设阶段性的工作重点和重大部署。抓牢工作，聚焦基层组织工作问题清单、责任清单、项目清单、考核清单，…………

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