浅析县级融媒体中心人才队伍建设（论文）

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浅析县级融媒体中心人才队伍建设（论文）

　　摘要：2018年8月21日，习总书记在全国宣传思想工作会议上提出“要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众”。此后，县级融媒体建设成为一项非常重要的议题，并在全国县域范围内广泛开展。目前，县级融媒体中心建设取得了一定成就，但也不能忽略其在建设中存在的问题和不足。本文以石家庄市栾城区融媒体中心为例，探讨在媒体融合的下半场，如何解决人才队伍建设的突出问题，打通传播力建设的“最后一公里”。

　　关键词：县级融媒体中心;人才建设;应对策略

　　一、县级融媒体的概念及提出背景

　　县级融媒体是在国家体制和统一改革格局下建立的县级新型传媒单位，重在提升地方媒体的传播力、引导力。在发展道路上“复制了中央、省、市三级的媒体管理体制和资源配置方式，作为县域空间大众传播资料的垄断者而深嵌于区县行政体系”[1]。

　　县级融媒体的提出最早可追溯到2014年，作为中央媒体代表，《人民日報》开始媒体融合的探索与实践。2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出“要扎实抓好县级融媒体中心建设，更好引导群众、服务群众”。同年11月，中央印发《关于加强县级融媒体中心建设的意见》，再次明确县级融媒体建设的重要意义。2020年9月，中办、国办印发《关于加快媒体深度融合发展的意见》，提出要“推进媒体深度融合，实施全媒体传播工程，做强新型主流媒体，建强用好县级融媒体中心”[2]。推动县级融媒体中心建设，将为媒体深度融合带来更多的…………

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