某市推进老干部工作“三化”建设精准服务离休干部调研报告

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某市推进老干部工作“三化”建设精准服务离休干部调研报告

　　xx市委老干部局把推进老干部工作“三化”建设作为一项课题，采取理论思考和实地调研相结合、书面调研和实地座谈交流相结合的方式，组织力量专题进行调研、分析研判。调研中，既听取老干部工作部门和相关服务部门的意见建议，又听取离休干部和家属子女的意见建议，力求全面掌握在服务管理工作的现状，找准问题和不足，提出改进工作的思路和对策。

　　一、基本情况和特征

　　全市辖x个区（含经开区）、x个县级市。截止xx年x月x日，全市有离休干部xx人。离休干部按机构性质分，机关xx人、事业xx人、企业xx人；我市休干部队伍总体上呈现出四个基本特征。

　　一是年龄落差较大，身体健康欠佳。近年来，离休干部人数每年以xx%以上的速度递减，预计逐年还会增大比例，离休干部最高年龄是xx岁，最小的也有xx岁，全市百岁以上的高龄老人有xx人；平均年龄xx岁，自理能力较弱。

　　二是居住比较分散，服务管理难度大。离休干部居住分布于全市各县区、乡镇、村社，归属于各部门各行业，涉及到全市xx家单位，身份结构复杂，企业改制后，管理服务单位与离休干部的联系相对弱化，尤其是部分委托管理的离休干部，服务管理难度较大。

　　三是整体素质较高，人才优势明显。离休干部中大都在单位担任过领导职务，在老年人群体中属于高素质队伍，是一个人才优势十分明显的群体。有较高的思想觉悟，对组织的关心照顾怀有感恩之心。但有的子女的政治素质不高，提些过高过分不合理的…………

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