优化反腐制度刷去灰色地带

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优化反腐制度刷去灰色地带　　

近日，读x月xx日的《新京报》一则短论：公务员跳槽，要防止人走权在。该文对时下一些公务员利用在政府机构从业优势跳槽企业现象予以分析，提醒要防止企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，而产生灰色地段，警惕背后可能隐藏的权钱交易。　　

诚然，随着中央至地方反腐工作的不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消等等举措的施行，公务员的环境没有以前的宽松，公务员队伍出现了“跳槽”，这是正常的社会现象。面对一时热起的公务员“跳槽”现象，作为行政单位负责人和各级纪检监察机关需要做的是研究建立完善公职人员相关规定，进一步遏制权钱交易的腐败现象，用制度设计去避免文中提到的“跳槽公务员人走权在”问题。　　

当然，时下的公务员“跳槽”热，表面上是因为反腐的高压、福利待遇的规范等约束变严的原因，实质上则是部分公务员群体的价值观、人生观、世界观偏离正确方向的一个信号，是为民当官和为己发财两种观念的冲撞。总书记同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时说：“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。选择从政就不要在从政中发财，选择发财就去合法发财。”当官不发财、发财不当官，这是摆在公职人员面前的一个分水线，如果有其相互交织的“灰色地带”，也将不容于党风廉政建设的各项规定。　　

目前公务员跳槽总体是少数，想发财的“跳槽”了，一些曾经在政府部门任高职的人员退休后，去企业“发挥余热”了，他们依然逃不出市场经济规律，能适应经济市场…………

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