某市优化提升社区党组织书记队伍经验汇报

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某市优化提升社区党组织书记队伍经验汇报

　　为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，提升党建引领基层治理水平，2019年以来，xx市以培养“头雁”方阵为牵动，聚力打好选、育、管、用“组合拳”，不断推进社区党组织带头人队伍整体优化提升。

　　一、聚焦“精选”，优结构

　　着眼解决社区书记年龄偏大、人选不足等问题，坚持在拓渠道、严把关、抓后备上下功夫。拓宽选人渠道。面向社会公开招考xx名社区工作者，通过日常表现和年终考核，表现突出的及时纳入班子队伍；深入挖掘街道机关干部、退役军人、返乡大学生等人才资源，充实到社区干部队伍中。严格人选把关。出台《关于建立村（社区）党组织书记调整审查备案制度的通知》，制定社区党组织书记任职“正负清单”，建立市街联审和市级备案制度，严格把好人选的政治关、能力关、群众关。2020年以来，新调整社区党组织书记7名。抓实后备培养。按照每个社区不少于3人的原则，建立社区党组织书记后备人才库，安排社区党组织班子成员帮带培养；坚持发展党员指标向社区倾斜，加大社区党组织书记后备力量培养力度。

　　二、聚焦“细育”，促提升

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断提升社区书记综合素质。分类精准施培。把社区党组织书记纳入xx市干部教育培训整体规划，定期组织到xx社区工作者实训基地、xx市委党校等开展培训，邀请省内外高校专家、优秀社区书记等集中授课，赴xx芝罘、牟平等地现场观摩，开阔视野、拓宽思路。加强交流研讨。每月举办1期社区书记“头雁论…………

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