某公司承接全区教育系统安保及后勤服务情况及工作思路汇报

内容预览：

某公司承接全区教育系统安保及后勤服务情况及工作思路汇报

　　一、基本情况

　　（一）实施背景

　　全区现有公办学校xx所（含x处教学点）、公办幼儿园xx所（含x处附设班），目前共配备安保人员xx人，标准要求至少需要xx人，且年龄不超过50周岁。由于工资待遇偏低、聘用方式多样等原因，现安保队伍存在构成复杂、年龄偏大、流动性强、素质能力弱等突出问题，集中体现在：第一，人员配备数量不达标，配备率不到78%。第二，人员年龄不达标，现职人员达标者仅89人，占比不足13%。第三，聘用方式多样，涵盖了自招自聘、劳务派遣、购买服务等多种方式。第四，投保问题突出，部分基层校园安保人员工资中未包含社保支出。

　　（二）承接教育安保服务实施计划

　　根据9月16日区政府主要领导主持召开2020年集中研究教育工作专题会精神，xx集团计划自2021年开始，利用2年的时间，对现有公办学校、幼儿园的安保业务，按照立足实际、稳妥推进、逐步接收的原则，对学校和幼儿园现有保安队伍“一校一策、重新委托”的形式，分批完成全区教育系统安保服务的承接任务。2021年完成区属学校、幼儿园安保服务的承接任务，2022年完成其他学校、幼儿园安保服务的承接任务。

　　（三）高质量建设教育安保服务机制

　　按照区领导要求，xx集团制定《安保队伍建设管理方案》，明确安保服务组织架构和分工职责。优中选优，选聘具备安保公司丰富管理经验专业化管理人员组建管理层。充分发挥全区集中化管理优势，自上而下实施全区教育安保网格化…………

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