电网公司构建企业与员工命运共同体研究

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电网公司构建企业与员工命运共同体研究

　　——以南方电网公司产业工人队伍建设改革为例

　　摘要：2017年7月，南方电网公司出台了贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的《实施意见》，为企业与员工命运共同体构建研究提供了很好的实践参考和经验借鉴。本课题以南方电网公司推动产业工人队伍建设改革实践的“四大工程”（领航工程、提质工程、成长工程、暖心工程）为样本，通过文献研究、访谈调研、实证研究等方法，总结归纳企业命运共同体的内涵特征，即：共同的目标远景、共同的身份认同、共同的事业追求、共同的精神归属，对国有企业构建与员工命运共同体带来有益的启示：必须有统一员工意志的共同目标，有统一员工利益的共同事业，有统一员工思想的共同价值，激发员工主人翁精神，推动国有资本做强做优做大。

　　关键词：命运共同体产业工人队伍改革

　　一、课题研究的背景及意义

　　（一）构建企业与员工命运共同体主要背景

　　2012年，中共十八大报告首次提出了“人类命运共同体”这一独居世界视野和丰富内涵的话题。此后，习近平总书记在多个场合、多次演讲中提到“命运共同体”这一时代主张，越来越得到世界各国的认同。构建人类命运共同体重要战略思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。我们已经进入了命运共同体时代，治国犹如治企，治企亦如治国。命运共同体这一理念，倡导相互尊重、平等协商、合作共赢、共同发…………

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