某事业单位实施绩效工资后存在的问题和建议

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某事业单位实施绩效工资后存在的问题和建议

　　事业单位实施绩效工资，就是规范事业单位自行发放的津贴补贴，合理核定绩效工资总量，规范绩效工资内部分配程序。它是完善事业单位收入分配制度的重要内容，是理顺收入分配关系，构建和谐分配的重要举措，也是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。对于深化事业单位人事制度改革，完善岗位绩效工资制度，促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。

　　关于绩效工资改革，国务院提出了“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的十六字方针。事业单位绩效工资具体分三步实施：第一步，为落实《义务教育法》规定，义务教育学校从2009年1月1日起实施；第二步，为配合医药卫生体制改革，特别是实施基本药物制度，公共卫生与基层医疗卫生事业单位从2009年10月1日起实施；第三步，其他事业单位从2010年开始做起。

　　一、xx市绩效工资实施具体政策

　　xx市事业单位绩效工资实施工作是根据国家和省里要求平稳有序推进的。事业单位实施绩效工资是以促进提高公益服务水平为导向，在事业单位建立科学的绩效考核机制、合理的绩效工资水平决定机制和保障公平效率的长效激励机制，规范津贴补贴和收入分配秩序，统筹在职人员与退休人员的收入分配关系。在实施时要认真把握四个原则：一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律；二是以促进提高公益服务水平为导向，建立健全考核制度，搞活事业单位内部分配；三是分级管理，因地制宜…………

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