公司车队驾驶员薪酬考核管理办法

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公司车队驾驶员薪酬考核管理办法

第一条、目的：为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主

动性，体现多劳多得、按劳分配原则，特制定本司机薪酬核算办法。

第二条、适用范围：适用于公司车队所有驾驶员。

第三条、工资的构成：

业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保（或现金补助）+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

营销司机薪资构成=基础工资+社保（或现金补助）+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额

车队长薪资构成=基础工资+岗位补贴+社保（或现金补助）+工龄工资+奖惩金额

第四条、基础工资：根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定，基础工资具体标准见下表：

序号

部门

对应基础工资

备注

1

队长

2000

另加岗位补贴

2

营销

6、二氧化碳气体有什么特点？2000

7、月球的明亮部分，上半月朝西，下半月朝东。

3

5、减少垃圾的数量是从源头上解决问题的办法，我们每个人都可以想出许多减少垃圾数量的方法。业务（含采购）

一、填空：2000

第四单元环境和我们

4

安装（客服）

2200

答：硫酸铜溶液的颜色逐渐变浅，取出铁钉后，发现浸入硫酸铜溶液中的那部…………

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