某农商银行支行中层管理人员作风自查报告

投稿人: 发布时间:2020/6/30 投稿交换  申请VIP 全文1480字

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某农商行支行中层管理人员作风自查报告  

为进一步加强全行中层管理人员作风建设,深入思考个人和组织在工作中的问题,为了更好的落实《xx农商银行主题教育》实施方案,学习华为“以客户为中心、以奋斗者为本”的文化理念,本人视该自查活动为一次自我教育、自我约束、自我完善的学习机会,积极按照上级要求,细读《华为眼中的13种惰怠行为》后,针对自身的工作情况进行了全面的分析理解和对照剖析,深入细致做对比、查死角、找细节,确保自查自纠不漏项,不走过场。经对照自查,现将本人自查报告汇报如下:  

一、传达落实上级精神欠缺进一步消化  

本人针对上级的一些会议精神传达存在重传达轻督促的现状,在平时的传达落实中央精神、总行战略部署,省市分行工作安排方面中,存在多数工作重安排部署,轻检查督促问效,抓落实成效不高。机械的传达之后,并没有进一步督促,导致员工对于上级政策精神不够重视,缺乏具体行动和具体措施的动力。  

二、理想信念不够坚定  

平时更加注重抓具体工作,忙于靠具体项目提业绩,把工作当成“硬指标”,把坚定理想信念当做“软任务”,只是一味的为了工作而工作,没有更加明确的理想信念,导致工作仅停留在一定的层面上,就事论事,因此没有更高的思想觉悟,从而缺乏创新意识。  

三、存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想  

全局意识不强,有时片面认为履职尽责就是做好本职工作、完成上级安排的任务就是对工作负责,没有用全局的眼光看事物,致使进取意…………


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