人力资源管理毕业论文：公司员工激励问题探讨

内容预览：

人力资源管理毕业论文：公司员工激励问题探讨

　　摘要：“企业最好的资产是人。”这是企业管理界的一句名言，如何使人尽其才,才尽其用,充分发挥员工的潜能,这一直是企业管理特别是人力资源管理的一个重要研究方向。激励就是创设各种满足员工工作需要的条件，激发员工的工作动力，使之产生实现企业目标的特定行为过程。激励机制能够充分调动企业员工的积极性，增强其主人翁责任感，促进企业的精神文明和物质文明建设，对于企业的发展有着非常重要的作用。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的重要因素。因此研究激励机制，重建报酬体系，给每个员工以合理回报是稳定员工队伍提升公司管理水平的重要措施，是使公司全体员工在共同价值观基础上形成利益共同体，提倡团队精神，并从根本上摈弃价值分配中的攀比消除员工不公平感的前提，是鼓励员工不断地进行自我开发与提高的途径，是新的绩效考核制度得以实施的基础。

　　激励企业员工的工作积极性，增强员工归属感，最终创造企业和员工双赢的局面，是每个企业管理者都期望看到的景象。为了达到上述目标，管理者们孜孜以求，不知疲倦，采取了许许多多的管理举措以刺激员工的积极性。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。本文从建立现代企业制度的视角入手，阐述某某电化公司的管理现状，分析目前某某电化公司激励机制出现的问题，以及对激励机制出现的问题的解决对策。

　　关键词：激励机制；企业管理；激励手段

　　21世纪，人类步入了一个…………

全文共7967字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]