某县文化人才队伍建设情况调研报告

内容预览：

某县文化人才队伍建设情况调研报告

　　一、基本情况

　　近年来，县政府不断增强公共文化服务能力，完善公共文化设施，加快发展文化产业，并加大政策扶持力度，吸引文化人才落户我县。一方面，加快县乡村三级文化阵地建设，实施文化惠民工程，增加了文化人才基数；另一方面，新建公共文化馆、图书馆、博物馆、大剧院、小剧场等一批重点基础设施建设项目，为我县文化人才队伍建设创造了良好条件，进一步扩充专职文化骨干，加强民间文化队伍建设，丰富基层文化活动，努力满足广大人民群众精神文化生活需求。

　　二、存在的问题和不足

　　（一）对文化人才的定位不清晰。文化事业包罗万象，文化产业是新兴产业，像“哪些专业人才算是文化人才？”“是否具有一定文化专业技能的人员就是文化人才？”“是否有文化人才专门岗位？”等问题并没有统一的答案，致使文化人才队伍建设的目标不够明确。我们在调研过程中发现，文化主管部门也存在一定程度上的混淆，例如，单位招聘工作人员和人才队伍建设不应该直接划上等号；我县文化人才的具体人数存在“水分”。县政府及其文化主管部门尚未结合实际情况，根据“十三五”规划的目标和其他相关政策要求，明确文化人才的定位，使文化人才队伍建设大而空泛，不能细化，难以落在实处。

　　（二）对文化人才的使用目的不明确。少人、缺人是基层普遍反映的问题，但人才的使用不能大而化之。引进人才、培养人才都是为了使用人才，人才应该用在实处，发挥其创造力和创新力，不能把人才同普通工作人员…………

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