当前农村信用社青年员工的思想状况及措施建议

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当前农村信用社青年员工的思想状况及措施建议

　　近几年来，农村金融市场的竞争格局进一步显现，国有商业银行、各地方银行、小贷公司、融资公司等都争相到农村金融市场分一杯羹。随之而来的是农村金融业巨大的竞争力，业务竞争、市场竞争、人才竞争，使得农村金融机构员工的工作压力逐步加大。青年员工是农村信用社员工队伍的生力军,代表着农村信用社的未来和希望，青年员工的培养成为当前面临的重要工作。

　　一、当前农村信用社青年员工的思想状况

　　当前，大多数青年员工都能把农村信用社作为发挥自身能力、实现个人价值的舞台。他们珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，已有一批优秀青年逐步成长为农村信用社的业务骨干与管理人才。但是，青年员工队伍中也存在一些不容忽视的现象。

　　1、工作不扎实，适应能力差。有的青年员工“眼高手低”，觉得每天周而复始的点钞、记账、装订传票等工作枯燥无味，干着“屈才”。而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，挨上几句说也是常事，时间一长，容易产生心理阴影。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，一定程度上挫伤了工作积极性。对待工作不是以积极向上的态度，而是以一种厌烦的心理在机械的工作，缺少工作热情，没有开拓创新精神和工作干劲，有的甚至开始以消极的态度来对待工作，有…………

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