医院评先评优工作细则

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医院评先评优工作细则

　　为了增强职工的凝聚力，提高职工的责任感、使命感，激励职工的工作积极性和创造性，同时使评选工作更加规范、有序，xx医院将结合实际工作，对全院科室和职工开展xx年度评先工作。

　　一、年度评优范围：

　　全院科室

　　全体员工（不包括副院长以上院领导）

　　二、年度评优时间：

　　xx年1月1日——xx年1月25日

　　三、本年度评优原则：

　　坚持客观公正、民主公开、注重实绩，以“建名院、树名医、转作风、求质量”提升医院品牌、树立医院形象，实现“医院变革，职工受益”为总体目标。年度考核评为“优秀”等级作为此次评先的主要依据和职称晋升依据，不另作经济奖励。

　　四、成立评优考核小组：

　　组长：xxx

副组长：xxx

成员：xxx

　　五、年度评优细则：

　　（一）结合xx年年度考核目标，以各科室的经营指标、管理规范、医疗质量、服务质量等为考核标准，设两项集体组织奖：

　　1、目标管理奖若干：

以年度目标考核为依据，凡完成全年经营任务的临床医技科室均可获得“目标管理奖”，获得目标管理优秀奖颁发证书，并按照年初目标考核奖励机制进行奖励。

　　2、年度先进科室5名：

凡获得目标管理奖均可参评年度先进科室，由评先领导小组，针对各科室的年度经营指标、医疗技术及服务质量、医保合规、团队建设、医德医风建设、遵规守纪等进行评分，结合科室主任年度述职综合排名前五位的科室，可获得“年…………

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