某市党外干部培养选拔工作调研报告

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某市党外干部培养选拔工作调研报告

　　今年以来，我部结合贯彻落实中央、省委一系列关于统一战线的重大决策部署和市县乡换届，对全市党外干部进行了全面调研，剖析了党外干部培养选拔工作存在的问题原因，探寻了对策建议。

　　一、我市党外干部队伍总体情况

　　全市副科级及以上党外干部411人（含民主党派53人）。其中，副厅级6人，县处级44人，正科级109人，副科级252人。女干部169人，占41.1%。35岁及以下80人，占19.5%；36至40岁40人，占9.7%；41至45岁59人，占14.4%；46至50岁84人，占20.4%；51至55岁109人，占26.5%；55岁以上39人，占9.5%。大学及以上学历269人，占65.5%；专科学历127人，占30.9%；中专及以下学历11人，占2.7%。

　　从分布情况看，市直部门党外干部主要分布在教育、卫计、文广三个系统，占党外干部总数的32%。县市区党外干部主要分布在乡镇、卫生、教育、文化等部门，各县市区之间党外干部分布也不平衡，最多的县党外干部达40人，最少的县党外干部不到10人。

　　二、党外干部选拔任用中存在的主要问题

　　1、“体制内”与“体制外”的矛盾。由于体制、机构改革的原因，大部分民主党派代表人士和党外知识分子都属于事业单位、企业人员或民营企业主等，不是公务员编制。在推荐民主党派成员、党外知识分子担任各级政府、职能部门及司法机关的领导职务时，往往因为其身份编制及缺少行政的台阶而受阻，影响了目前党外干部实职安排的步伐。

　　2、现行干部选拔任用新要求与党外干部配备之间的矛盾…………

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