市劳动就业管理局基层党员干部教育管理实践与思考

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市劳动就业管理局基层党员干部教育管理实践与思考

　　基层党员是各单位的重要力量，也是基层党组织的基本细胞。新形势下如何加强基层党员教育管理，提高党员素质，保持党员先进性已成为基层党建工作必须面对的问题。近年来，我局在市直机关工委和市人社局党委的正确领导下，不断加强组织建设，建立健全了党员干部学习、民主评议等制度，推行一岗双责和“双十星”创建活动，不断强化目标管理，使党员的教育管理逐渐步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动我市就业创业工作快速发展提供了坚强的组织保证。根据市直机关工委关于做好xx年机关党建研究的课题安排，市劳动就业管理局党总成立课题组，围绕“加强新形势下基层党员教育管理服务问题”作了初浅的探讨，现将有关情况报告如下。

　　一、加强基层党员教育管理的实践探索

　　市劳动就业管理局党总支共有党员98名，其中在职党员64名、退休党员34名。下设5个支部，其中局机关支部党员53人（退休党员18人）。局党总支十分重视党员教育管理工作，在近几年工作实践中，主要通过“四抓”强化党员的教育管理。

　　（一）抓责任制落实，强化党员教育管理责任意识

　　多年来，十堰市劳动就业局坚持把党建工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。切实加强组织领导，增强工作的主动性和创新性。

　　建立党建责任制，加强组织领导。在班子内部，坚持“一岗双责”，明确…………

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