某局2019年人事科工作总结

内容预览：

　　一年来，在局领导和局领导班子的正确领导下，人事科坚持以提高干部选拔任用工作满意度为抓手，以加大干部教育培训力度为重点，着力加强干部从严管理和从严监督，有效地激发了广大干部干事创业的积极性。现将一年来人事工作情况总结如下：　　

　　一、主要工作完成情况　　

　　（一）认真完成年度考核工作。根据《关于做好2018年xx市委管理领导班子和领导干部年度考核工作的通知》精神，完成了局机关、所属二层单位市管干部2018年年度考核工作。2018年我局系统市管干部xx名（其中局机关市管干部17名，二层单位市管干部xx名），在我局参加年度考核测评的共有33人。根据《关于做好2018年xx市机关单位和参照公务员法管理单位科级以下工作人员年度考核及奖励工作的通知》和《关于做好2018年xx市事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，对局机关、局属各单位科级以下工作人员进行年度考核工作，完成了年度考核登记及工资晋升工作。　　

　　（二）规范干部选拔任用、交流工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于进一步完善xx市市直机关事业单位科级领导职位竞争（竞聘）上岗工作的通知》（南组通〔2014〕21号）精神，结合xx系统具体实际，及时开展了局属事业单位科级领导职位竞争上岗及局机关、参公单位科级非领导职位选拔任用工作，在全系统范围内广纳贤才，组织发动到位，资格审查严格，考务工作细致，全系统共有73人踊跃报名参加9个正科、11个副科空缺领导职位的竞岗；13人报名参加3个主任科员、2个副主任科员空缺职…………

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