某市新时期人才工作的瓶颈与思考

投稿人:佚名 发布时间:2019/9/5 投稿交换  申请VIP 全文1742字

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某市新时期人才工作的瓶颈与思考   近年来,XX市大力实施人才强市战略,深化人才体制机制改革,强化人才集聚效应,注重引进外部人才,激活内部人才,充分激发人才创新创业活力。但新时期人才发展工作中还存在一些瓶颈。   一是人才体制机制改革效果不显。由于人才开发使用方面,统一规划还不够细致,管理方面缺少过硬措施,受党政机关、事业单位控编控岗限制,人才进口不通,出口不畅,造成选人视野不宽,后备力量明显不足。另外,人才工作、生活条件等相关待遇还有待于进一步改善,科研经费、住房等问题有待于进一步解决。   二是高精尖缺人才引进难度大。对人才引进仅仅停留在与高校有联系,与专家有合作,到底怎样立足本市市情,充分发挥招才引智优势,闯出自己的路子来,缺少深层次研究,缺少过硬措施,使全市高精尖缺人才(团队)数量太少,后劲不足,“引才难”问题十分突出。   三是人才示范作用发挥难。现有人才与经济发展的结合还不够好,引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才脱节、项目和技术脱节的问题比较突出,有的人才缺少载体,找不准载体,人才利用不好,造成闲置浪费。同时,个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视,忽视了对“土状元”的使用,没有营造人才发展的良好环境。   针对以上问题,我们紧紧围绕党管人才原则,坚持以问题为导向,破解人才发展难题,助推市域经济发展。 一、深化人才体制机制改革。一是完善政策。建议对现有政策全面梳理整合,……


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