园区领导班子存在问题剖析及意见建议

内容预览：

园区领导班子存在问题剖析及意见建议

　　一、存在问题

　　一是在理论学习上还不够深入、系统，许多学习内容只是停留在通读的层面，没有静下心来系统研读和深入体会;二是深入基层调研指导不够，忙于具体事务多，进行调研和指导检查的时间少，深入企业、深入基层，办实事、办好事的效果还不明显;三是班子成员责任分工不够明确，担当意识不强;四是在用人机制上，缺乏奖勤罚懒、奖优罚劣的激励机制，致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实；五是创新不够，在工作中遇到新问题、新困难、新矛盾时，习惯于惯性思维和传统思维，用新思想、新理念、新方法解决问题的能力不强。

　　二、意见建议

　　（一）加强学习教育，努力提高政治理论水平和指导实际工作的能力。按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，把理论学习与业务培训紧密结合，大兴“学以致用”之风。

　　（二）转变工作作风，切实提高管理服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，抓住立党为公，执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众优良作风，牢固树立群众观念。果断的从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，从群众反映的热点、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。

　　（三）进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党工委研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。

　　（四）进一步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的…………

全文共724字，仅供站内会员写作参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]