关于进一步加强市行政服务中心工作人员队伍建设的意见

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关于进一步加强市行政服务中心工作人员队伍建设的意见

　　为推动行政服务中心工作人员进一步转变服务理念、提升服务质量、提高服务效率，建设一支数量充足、结构合理、信念坚定、勤政务实、敢于担当、作风扎实的高素质工作人员队伍，更好地服务“六争攻坚、三年攀高”行动和“最多跑一次”改革，根据中央和省关于加强行政服务中心建设的有关要求，结合我市实际，经市政府同意，现将进一步加强市行政服务中心工作人员队伍建设有关事项通知如下：

　　一、选优配强人员，提升队伍素质

　　1.严格人员选配条件。各单位要按照“以事定岗、以岗定人”的原则，选派素质高、业务精、能力强、服务优的人员进驻市行政服务中心工作。选派人员原则上应为符合履职要求的本单位正式在编人员，且在本单位工作至少满2年，大专以上学历。其中，行政执法职能的岗位应由具有执法资格的人员担任。若选派编外人员的，应商市行政审批管理办公室同意。独立设置行政审批处的，应全体成员进驻行政服务中心；挂牌设置的，应选派足够的力量和专业骨干进驻行政服务中心，委派1名处级干部担任负责人并常驻行政服务中心办公；审批事项委托行政服务中心办理的单位，应明确单位分管领导和处室，并确定1名业务骨干为负责人，具体负责审批工作。

　　2.规范人员调整程序。进驻市行政服务中心工作人员应保持相对稳定。负责人一般3年内不作调整，其他人员一般2年内不作调整（职务晋升除外）；派驻单位不得随意抽调进驻行政服务中心工作人员，确因工作需要临时抽调的，应事先征…………

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