某区工务局廉政谈话制度

内容预览：

　　某区工务局廉政谈话制度

　　第一条为加强干部职工的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和作风建设，提高干部职工廉洁自律意识，结合我局实际制定本制度。

　　第二条廉政谈话制度是指局党组或受委托、指定的工作人员，本着教育在先、预防为主原则，按照拟定的内容、程序和要求，与谈话对象进行沟通交流，对其进行廉政教育的一种方式。

　　第三条实行廉政谈话制度目的在于通过谈话，沟通思想、交流情况、交换意见，解决问题，提醒谈话对象忠诚履职、廉洁自律，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　第四条廉政谈话应坚持实事求是的原则，严格掌握政策界限，注意谈话的针对性和时效性。

　　第五条廉政谈话主要分为岗前谈话、任职谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话、回访谈话六种类型。

　　（一）岗前谈话。指对新录用或新调动到本单位任职的工作人员进行的谈话。谈话重点是对谈话对象进行理想信念、遵纪守法、勤政廉政等教育，引导其增强法制观念和自律意识，切实履行岗位职责，筑牢廉政思想防线。

　　（二）任职谈话。指对新提任或转任的中层干部、副科级干部进行的谈话。谈话重点是教育引导谈话对象正确对待和使用权力，持续改进和转变工作作风，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，带头遵纪守法、廉洁自律，自觉接受监督。

　　（三）提醒谈话。指对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的干部职工进行的谈话。谈话重点是指出谈话对象存在的问题，提…………

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