企业思想政治工作创新案例：把握职工特点，做到有的放矢

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企业思想政治工作创新案例：把握职工特点，做到有的放矢

　　思想政治工作是企业发展的灵魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。随着全球化和区域经济一体化步伐的加快，企业和个人都要面对新思想观念的全面影响和冲击，如何根据形势的发展需要，不断创新思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的强大优势，是思想政治工作者所面对的常新课题。xx公司近年来生产经营工作连创佳绩，干部职工队伍思想稳定，多次被授予集团公司“思想政治工作先进集体”称号，这得益于公司在多年的思想政治工作中，针对员工特点，摸索总结出了“以人为本，有的放矢”这套行之有效的工作方式和方法。

　　一、客观背景

　　xx公司是非实体的贸易性质单位，主要的工作地点是办公室内，网络条件便利，电子设施备齐全。公司成立时间不长，人员编制偏少。工作时间比较固定。由于工作性质的原因，公司员工普遍比较年轻，学历水平较高，思想活跃，有较强的沟通和理解能力，愿意接受并尝试新鲜事物，有主动完成工作任务的愿望和能力。但从另一方面来看，与老一辈的xx员工相比，年轻的员工对公司提供的福利要求也更高，这种要求不仅体现在物质待遇上，更体现在精神生活方面。从实际情况来看，传统的企业思想政治教育往往强调的是奉献，提倡牺牲小我成就大我，而现在的年轻员工更重视自我成长，追求付出与回报的可比性，以前的思想政治工作方式已经不能满足需求，如果不做改变则必然会引起年轻员工的不满和抵制，甚至在要求无法得到满足的时候员工会选择离开。

　　二、…………

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