关于农村年轻干部源头培养问题对策建议

投稿人:佚名 发布时间:2019/5/10 投稿交换  申请VIP 全文4499字

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关于农村年轻干部源头培养问题对策建议    ---基于换届后村“两委”班子综合研判的思考   习近平总书记在全国组织工作会议的讲话中强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。治国安邦重在基层,管党治党重在基层。村“两委”换届后,如何推动农村干部年轻化、知识化,打造一支长期在基层工作的高素质干部队伍,是一项十分重要而意义深远的任务。对此,我们结合换届后村“两委”班子综合研判,就农村年轻干部做了深入调查,分析了存在问题,提出了对策建议。   一、不容小觑的“断层”问题   调研发现,以基层“组织力”和干部“胜任力”为标准,当前农村年轻干部存在培养缓慢、能力有限、机制缺位的“断层”问题,这与农村基层环境、经济条件和社会土壤息息相关,农村年轻化、专业化、常态化干部培养迫在眉睫。   1、存在源头进入、梯次更替、蹲苗培养的“数量断层”问题。一是源头选苗难。35岁以下可选年轻干部苗子不多、源头不畅,由于年轻人基本在外、流动大、仅“逢年过节回家看看”,列为培养对象的“苗子”不多。“稍有本事的进城闯荡,在家的没能力”,已经成为农村面临的普遍情况。二是年龄梯次大。141个村“两委”班子中,支部委员580名,其中35岁以下52名,占8.9%;46岁以上374名,占64.5%。村委会委员591名,35岁以下51名,占8.6%;46岁以上341名,占57.7%,1……


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