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关于健全完善我市年度目标责任考核机制问题研究
在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记强调“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”自2007年年度目标责任考核实施以来,xx市按照省委、省政府的要求,在市委市政府统一领导下,坚持用目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核“三位一体”的综合性考核统揽全市各项工作,不断在探索中完善,在实践中创新,形成了一套行之有效的考核模式,目标责任考核制度在助推全市经济社会健康发展、激励干部干事创业和促进党的建设方面发挥了积极作用。
一、我市年度目标责任考核工作概况及现状分析
通过调研和客观分析总结我市近年来考核工作现况,可以看出,我市考核总体框架紧密结合“五个扎实”总体要求和全市“追赶超越”发展大局,考核指标体系完备全面且凸显各级各部门工作实绩,年度目标责任考核工作开展公平、公正,总体上能够达到抓住重点、引领方向、综合评价、实绩印证、科学衡量,充分发挥“风向标”和“指挥棒”作用。
一是健全考核工作制度,不断完善考核办法。目标责任考核工作开展以来,考核工作一直紧贴党委、政府中心工作,以重大部署、重要工作、重点任务为考核内容,在引领和推进xx经济社会发展、党的建设上发挥了重要作用。我市以《xx市年度目标责任考核实施办法》为主线,按照“大稳定、小调整”的原则,每年制定下发年度《考核工作实施细则》,…………
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