煤矿公司劳动用工管理制度

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煤矿公司劳动用工管理制度

　　为了使我公司的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我公司各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我公司实际情况制定本管理制度。　　

　　一、人事调配管理制度　　

　　1、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力资源部核定的合理编制内时，提交公司人力资源部审定。　　

　　2、机关工作人员的调配，根据年初公司定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经公司领导同意后，由人力资源部负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。　　

　　3、职工个人申请公司内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力资源部领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经公司领导审批后,方可到人力资源部办理调动手续。　　

　　4、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力资源部申请，经总经理或公司党政联席会同意后，方可办理调动手续。　　

　　(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。　　

　　(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。　　

　　(3)技…………

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