国有企业党建工作创新的几点思考

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国有企业党建工作创新的几点思考　

　　国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好企业党建工作的责任感和使命感，切实担负起作职责，为创新企业党建工作打好坚实的基础。　　

　　一、要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。　　

　　二、要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。　　

　　三、坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。…………

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